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転職を考えている看護師の方も多くいらっしゃるでしょう。転職する理由は様々あると思いますが、中でも休日の数が少なさをネックと感じている人もいると思います。看護師の平均的な休日数は、104日から125日と職場によって大きく異なります。休日数に違いがある原因の一つとしては勤務形態が異なることと、人手の違いがあることです。

看護師の勤務形態、特に入院患者なども受け入れている所では、交代制であることがほとんどです。交代制でも、2交代と3交代とがあります。2交代制勤務は、日勤と夜勤のみで、3交代制は日勤と、準夜勤(夕方から深夜まで)と深夜勤(深夜から朝方まで)があります。どの交代制を採用しているかによっても、休日数に違いがあり、2交代制よりも、3交代制の方が休日数が多くなっている傾向があります。入院患者を扱っていない日勤のみの職場であれば、休日数も多くなっているようです。

人手不足によっても休日数に違いが生じてきます。特に人手不足に悩んでいる職場は、そうでない所に比べると出勤数も多くなってきます。休日をしっかり取れるかどうか判断する為には、どの交代制を採用しているか、そもそも交代制のない常勤のみであるか、人手が充足しているかどうかを判断しましょう。一つの目安としては、病床数と看護師の数を比べてみてもいいでしょう。

年間休日120日以上の看護師の求人を探す為には、まずは求人情報をチェックすることから始まります。看護師の休日数は4週7休や4週8休などの所がメイン。最近では4週9休の職場もあります。休日数に拘るのであれば、まずは休日数をチェックしてみましょう。定められた休日数が少なくても、実質の休日が多く確保出来るケースもあります。それは年休や有給など、福利厚生がしっかりしており、取得率が高い勤務先を選ぶことです。求人情報に記載されていることがほとんどですが、記載されていない場合は、問い合わせて聞いてみることも一つの手段です。せっかく採用してもらったのに、職場の雰囲気で休暇が取りにくいなどとなれば、転職した意味がありません。

看護師で転職する場合は、転職サイトなどを利用するのも一つですが、より効率的に転職活動を実施出来るエージェントもおすすめです。無料で登録でき、登録後は一人一人にコンサルタントが付きます。転職先として希望する条件を伝えると、条件に合った求人や、非公開求人などを教えてくれます。マッチングする企業が見つからなくても、求人情報が掲載されるとすぐに教えてくれるので、便利です。

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