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身体機能に影響してしまうような疾患、さらには怪我などを治療し、患者の方がいち早く社会復帰するために必要なのがリハビリテーションです。病気や怪我はただ治療すれば良いというわけではなく、その後しっかりと元のような社会生活を送ることができるようにならなければ、本当の意味での治療ではないということになります。大手の病院ではリハビリテーション科を擁していることが多く、専任のスタッフがそれぞれの患者の方に適切な方法でリハビリ指導を行っています。

入院したままリハビリを続けることもあれば、通院しながら続けることもあります。1年や2年など、長期に渡る回復プランが必要な場合には通院を選択することが多いです。病院によってはリハビリのための専用施設を儲けることもあり、そのような規模で取り込んでいる病院に関しては、地域医療の一貫として高齢者の方に対しての認知症防止や身体機能の維持のために、リハビリ活動を提供する例もあります。地域に根ざした医療、急性期医療から治療後のケアに至るまでを一貫して取り組む姿勢は、今後の医療機関に求められている大きな課題でもありますので、そのような体制の病院に勤務することで将来必要な医療体制に関しての理解を、実感として深めることが可能になります。

リハビリ専門の部署で仕事をする際、実際に患者の方のリハビリに関わるときには、治療を担当した主治医、看護師との連携も必要になります。看護師として有しておかなければいけない知識としては、リハビリが必要になる原因となっていた疾患や怪我に関しての知識と、どのような活動でどれだけ患者の方が回復することができるのかという部分です。リハビリ専門で医師やトレーナーが付くことがほとんどですが、身体機能に関しての深い理解や介護に関しての経験も問われることになります。

リハビリテーション科がすでに展開されている病院に関しては調べれば誰でもわかることですが、それぞれの病院の体制拡充によるリハビリテーション科新設に関する情報は個人では入手するのが困難です。新設される場合は一気に人材の募集が行われますので、転職を機会にリハビリテーションに関わりたいと考えている方にとっては大きなチャンスになります。

そのようなチャンスを逃さないためには、各病院の動向を深く理解している転職エージェントの活用が得策です。病院側にとってもひとつ科を新設するのは一大事ですので、幅広く人材を募ることになります。この転職エージェントには情報が存在している可能性が高いので、うまく活用するのがポイントです。

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