【夜勤なし】の看護師求人情報

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転職するなら夜勤なしのところを。そう望む看護師は多いことでしょう。前の職場で頻繁に夜勤・当直を強いられて心身ともに消耗しつくして退職に追い込まれてしまうケースも少なくないはずです。この夜勤の負担が離職率の高さ、ひいては慢性的な人手不足の原因ともなっています。

そのため、医療機関の側でも夜勤なしを条件に掲げて募集するケースが増えています。結婚・出産を機に退職してしまった潜在看護師を復職させる意図もあるのでしょう。夜勤なしの看護師求人を探すのはそれほど難しくない状況といえます。

ただし、夜勤なしの募集を探す場合にはいくつかの注意点を踏まえておく必要があります。まず就業環境。簡単に言えば夜勤が必要な職場か、そうでないかの見極めです。入院施設がない小規模なクリニックや介護関連施設などもともと夜勤が存在しない職場からの募集と病棟勤務からの求人では事情が大きく異なってきます。病棟勤務の場合、夜勤なしの看護師がいる一方、夜勤を担当する看護師が存在することになります。その環境の違いが職場の人間関係に影響を及ぼすケースも多いといいます。また当初は夜勤なしといいつつ、人手不足の影響で夜勤を依頼されるようになるケースもあります。こうしたケースでは断るのが難しい面もあるので注意が必要です。

ですから、夜勤があるかないかだけでなく、働きやすい環境かどうかも求人情報探しでは重視する必要があるのです。病棟勤務のようにもともと夜勤が存在する職場では看護師の同士の人間関係、就業環境、さらには離職率なども考慮したうえで総合的な判断を下す必要があります。こうした検討には転職エージェントの利用が便利です。キャリアアドバイザーから求人情報ではうかがい知ることが出来ない職場の内情や詳しいデータなどを教えてもらうことができるからです。

それから給与についても。看護師の収入における夜勤手当の比率は非常に高いものがあります。夜勤がないとその分収入が大きく減ってしまいます。その点を踏まえたうえで給与水準を確認するのはもちろん、求人情報の給与欄に「諸手当てを含む」と記した上で収入モデルを掲載している場合には夜勤手当てがないことでどの程度少なくなるのかも確認しておきたいところです。

夜勤なしの求人だからといって必ずしもよい職場とは限りません。人手不足のためやむなくそうした形で募集をしているところも多いからです。職場の雰囲気や内情にまで踏み込んで心身の負担がなるべくかからない職場を選んでいくよう心がけましょう。

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