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■看護師における管理職とは?
病院の規模によっても変わってきますが、それぞれの病棟において看護師をまとめる管理職というものが設けられています。看護主任や看護師長、看護部長などが看護師の管理職です。看護師としての経験があるのはもちろん、看護技術に秀でており、大勢の看護師を管理出来る能力も必要となります。性格はもちろん得意、不得意によって、管理職に向いている人と向かない人とに分かれます。自分にはその資質があるのか、まずは冷静に自分を判断してみましょう。

■看護師の管理職になるためには?
日本看護協会では、看護師の管理職に必要な研修制度を導入しています。例外として、規模の小さな病院では研修の受講の有無に関わらず管理職に就く場合もあります。研修は、経験や役職に応じた3段階のステップが設置されています。第1段階である主任クラスの研修は150時間、第2段階である看護師長クラスは180時間、第3段階である看護部長クラスは180時間の研修が必要です。

■管理職の求人を探す方法は?
看護師が管理職として転職する際多いのが、今まで築いてきた人脈によってヘッドハンティングされる場合と、管理職求人に応募し採用される場合です。長年看護師を務め、責任を持って仕事をしている姿勢を見てくれている人がいれば、看護師長や主任として来て欲しいと声がかかることもあるでしょう。紹介してくれた人との関係上、簡単に辞めることは出来なくなりますが、病院の雰囲気や内情を紹介者から事前に聞くことが出来、失敗の少ない転職方法です。インターネット上の求人の中には、管理職としての求人も掲載されています。管理職求人は、条件の良いものも多いので、待遇や収入アップの転職が期待出来ます。

■管理職として転職する際の注意点
まずが、病院の雰囲気、看護師の数や病棟の数、看護師の年代や人間関係は事前にチェックしておく必要があります。看護師は人間関係が大変な職場ですので、雰囲気が合わない場所で続けていくのは難しいからです。前任の管理者が退職した理由や命令系統など、細かいことまでチェックしておく方が良いでしょう。実際にその病院へ行ってみたり、面接の際に細かく質問したりすることで、情報を集めることが可能です。何も情報を得ずに条件や待遇だけで病院を決めてしまうと、後々こんなはずではなかった…と後悔してしまうこともあるでしょう。求人情報に載っていることだけを鵜のみにするのではなく、自分自身でしっかりと情報を吟味しましょう。

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