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看護師にとって50代はいろいろな意味で難しい時期でもあります。女性が大半を担う職業ということもあり、この歳まで勤務を続けていることがそもそも珍しいのもありますし、転職が難しい面もあります。50代まで働いている場合、ひとつの職場で20年、30年と働いているケースが多く、これから新しい職場を探すとなるといろいろな面で負担が大きくなること、またブランクからの復職が難しい点もこの世代の特徴として挙げられるでしょう。

一方でこの年代まで重ねてきたキャリアが大きな武器にもなります。それをどこまでアピールできるかが転職を成功させるひとつの鍵となりそうです。では50代看護師が求人を探していくためにはどういった点を踏まえておけばよいのでしょうか。

まずどんな職場で働きたいのかを明確にしておくこと。この歳になると「仕事が見つかればどこでもいい」というわけにはいきませんし、「働きやすい職場」といった漠然としたイメージだけで探すわけにもいきません。これまでのキャリアを見据えた上で自分にとって最適な職場を選ぶことが求められるのです。また、自分の体力・気力と相談したうえで決めることも大事です。病棟勤務など、夜勤が多い職場はいくらやる気があっても体力が続かない恐れがあるからです。これまでのキャリアと現在の自分の状態のバランスがとれた職場を探していくことが大事です。これからまったく新しい職場・分野にチャレンジするのは難しい面もあります。

給与については「どこまで妥協できるか」も大事な点です。50代で転職するとなると新しい職場で収入がアップする余地はほとんどありません。基本的には収入の減少を覚悟しなければなりません。収入よりもやりがいや働きやすさを重視した仕事探しとなるでしょう。この点からも自分にあった職場をあらかじめ決めておく必要があるわけです。

こうしたポイントを踏まえて求人探しを行う際には転職エージェントの利用がおすすめです。キャリアアドバイザーによるサポートが役立ってくれるでしょう。その職場で50代の看護師がどのような環境で働いているのか、あるいは看護師の年齢層や人間関係といった内情についての情報提供をしてくれますし、職務経歴書の作成や面接対策など、年齢をマイナスにせず効果的なアピールするためのコツも教えてくれるでしょう。50代での転職は最後の職場探しとなる可能性が大だけに、悔いなく納得のいく形で行っていきたいところ。そのためにも転職エージェントのサポートを充分に活用するよう心がけましょう。

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